Que cherche une grande majorité des personnes dans un projet de reconversion professionnelle ?

 Plus d’argent ?   Plus de reconnaissance sociale ?   Plus d’opportunités d’emploi ?
Non, ces thèmes sont très souvent secondaires. Le principal moteur est la quête d’une réalisation de soi, d’un épanouissement personnel et professionnel, d’un métier porteur de sens et d’équilibre.

Oui, la reconversion professionnelle est avant tout une démarche de développement personnel. Par un changement de cap professionnel assumé, l’individu cherche à affirmer son identité.

Il en découle qu’il n’y a pas de notion de rupture. Au contraire, la reconversion est une évolution, une action qui pousse l’individu à assumer et à afficher ce qu’il est vraiment, être en alignement avec soi-même.

Au travers un projet de reconversion, vous devenez simplement vous-même.

Vous ne changez pas de vie, vous la faites évoluer, vous cheminez vers plus de réalisation de soi.

Une reconversion professionnelle débute souvent par le fait qu’au travail, vous vous sentez lassé(e), frustré(e). Vous avez comme l’impression d’un vide, et vous commencez à vous dire qu’il est peut-être temps de changer d’activité.

Avant de démissionner,  prenez le temps de dresser le bon diagnostic.
Qu’est-ce qui provoque chez moi ces sentiments ? Est-ce mon métier, mes missions, mon environnement de travail, mes relations avec mon supérieur hiérarchique ?

Si vous n’avez pas de réponse à ces questions, peut-être est-ce tout simplement un manque de sens dans votre vie… Venez formaliser un projet de reconversion en cohérence et en alignement avec vos valeurs, afin que vous puissiez le réaliser.